法務　リーガルカウンセル（既卒者採用）

Job Location

Job Description

ご応募いただく際は、必ず中途採用応募手続きガイドを参照の上、ご応募ください。

【仕事内容】

弊社の日本組織のコンプライアンスを高め、スマートにリスクを取りながらビジネスパートナーとして事業の伸長に貢献することがミッションとなるポジションです。

弊社の有形無形の資産を守り、グローバルカンパニーに関わる無数の関連法令のコンプライアンスを徹底しながらビジネス伸長に貢献します。

法務部門の各社員が担当の部署や事業部を社内｢クライアント｣として担当し、そこでの様々な案件を法的な側面からガイドします。相談を待つだけでなく、法律を使ってビジネスの目的を達成するための戦略的提案を行うことや、単に「法的に不可」と言うのではなく、どうすれば達成できるのかをチームの一員となって考えることが不可欠です。上司からの指示やクライアントからの質問に対応するだけでは不十分で、自ら何が必要かを積極的に考え、提案し、実現を導くことが求められます。

具体的な業務の例としては以下が挙げられます。

―担当の部署・事業部のチームに加わり、法的観点からチームをリードする（危機管理、問題対応を含む）

―クライアントに対して、担当分野についての研修を提供する

―グローバル主導のコンプライアンスプログラムの対応

―政府渉外（官公庁との交渉や関係作り等）

―知財チームと協力し、日本におけるブランドプロテクション（知財保護）をリードする

このポジションの魅力は、契約審査などの典型的な企業法務の役割よりも幅広い範囲に業務範囲が及ぶことです。リーダーシップを発揮し、何をすることが会社にとってプラスになるかを自分で考えることが推奨されているため、裁量の余地が大きく、「受け身」ではない働き方を実現することができます。また、部署を超えて優秀な人たちに囲まれ、刺激を受けることもできます。会社、部署としても、長期に人材を育成することを重要視しているため、法務のエキスパートとして、今後の能力形成に最適な環境かと思います。

入社直後は日本国内の案件を担当することが多くなりますが、日常的に非日本人とのやり取りがある上、中長期にはアジア全体の職責や、海外（シンガポール・アメリカなど）への転勤・研修などもあり得ます。また、非日本人の上層部に対して直接やりとりを行うことが求められるため、読み書き・会話を含め、高いレベルのビジネス英語力（ネイティブの英語会話者と十分に意思疎通ができるスキル）が必要となります。

キャリアの中で部署内ジョブローテーションはありますが、当初は人事・労務、プライバシー・デジタル担当を予定しております。

また、面接の一部は英語で行われます。

【勤務地】

神戸

＊長期的に神戸本社でキャリア構築いただくことになります。

【選考プロセス】
1. 書類選考

2. オンラインテスト

3.英文レジュメ提出

4. 個人面接2~3回（オンライン）
*ご応募いただいた方にはオンラインテストのご案内が2-3営業日以内に配信されます。マイページ（候補者ホーム）よりテスト配信後1週間以内にオンラインテストを受検ください。受検完了いただいた方より次のステップにお進みいただきます。
 

【応募方法】

下の応募ボタンを押し、「手動で応募」を選択し、次の画面右上で「日本語」を選択後、まずはアカウントを作成して応募手続きください。ご応募の際には、 和文履歴書、和文職務経歴書の２点を必ずアップロードください。 全てご提出いただいていない場合は次のステップにお進みいただけませんのでご注意ください。また、応募時提出必須ではございませんが、英文レジュメをお持ちの場合は応募時にアップロードをお願いいたします。

※応募の際の注意事項/FAQを記載した応募ガイド がございます。応募手続き中に不明点がございまし たら、まずはこちらをご確認ください。

Job Qualifications

-ロースクールもしくは大学法学部卒

-日本語ネイティブレベルもしくは日本語能力試験N1保持者

-TOEIC800点程度以上で英語でのビジネス遂行ができる方

-仕事を「待つ」のではなく自ら何が必要か考えて動くことができる方
-外国人とのコミュニケーションを含め、多様な価値観を幅広く受け入れられる方

※企業もしくは法律事務所においての法務実務経験（2-5年程度）があればなお良し

Job Schedule

Job Number

Job Segmentation